崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2.建立和完善公司招聘流程,、招聘制度及招聘體系,；
3.拓展和優(yōu)化招聘渠道，發(fā)布招聘信息,；
4.執(zhí)行招聘篩選,、面試、筆試,、選擇,、安置等工作；
5.負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤,；
6.建立和維護(hù)人才庫,，對公司所有崗位定期分析、梳理和完善,；
7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制并給予實(shí)施,；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)的優(yōu)先,；
2.年齡20-35歲,，性別不限，有2年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，在制造業(yè),、化工行業(yè)、大型公司招聘管理經(jīng)驗(yàn)或有獵頭經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先,；
3.熟悉招聘流程,，熟練運(yùn)用各種招聘工具和渠道；
4.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),，掌握有關(guān)人力資源管理的方針,、政策和法規(guī)及各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
5.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；
6.熟練使用辦公軟件,，有良好的文字功底,；
7.具有較好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力,、親和力,、洞察能力、分析判斷力,。

薪資待遇：
1.工資構(gòu)成：月薪7K-12K+績效獎金,，能力優(yōu)秀者待遇從優(yōu)，可洽談,；
2.福利：五險(xiǎn)一金（入職即購買）,、節(jié)目禮品、員工購車補(bǔ)貼,，每年一到二次旅游,、團(tuán)隊(duì)聚餐等；
3.員工活動：每年一到二次旅游,、團(tuán)隊(duì)聚餐,；
4.培訓(xùn)機(jī)制:一帶一的專業(yè)培訓(xùn)，表現(xiàn)優(yōu)秀者,，公司予以提前轉(zhuǎn)正,；
5.晉升通道：銷售工程師-銷售主管-銷售經(jīng)理-銷售總監(jiān)。
6.工作時間：5.5天制,，上午8:30-12:00,；下午13:30-18:00；