1、對企業(yè)的人力資源作出合理規(guī)劃,。
2,、制定詳細(xì)的員工手冊、招聘制度，進(jìn)行績效考核,、員工考勤,、員工培訓(xùn)等工作；
3,、通過多渠道進(jìn)行員工招聘并篩選簡歷,，邀請進(jìn)行面試；
4,、對企業(yè)員工進(jìn)行定期考核,，負(fù)責(zé)員工離職、辭職辭退等手續(xù),；
5負(fù)責(zé)企業(yè)員工的合同簽訂與管理,，負(fù)責(zé)員工的勞動保險事宜，對外需要與勞動保障部門進(jìn)行溝通,；
薪資待遇
1.薪資6k-10k（具體可面議）
2.周末雙休,，繳納五險一金