任職要求：
1,、男女不限,，22-35歲，中專以上學(xué)歷,，具有2年以上中小型制造業(yè)企業(yè)現(xiàn)場管理經(jīng)驗（2年以上同職位經(jīng)驗）,，有模切加工領(lǐng)域經(jīng)驗者優(yōu)先；
2,、對質(zhì)量,、成本、服務(wù)意識有較高的認知,，良好的執(zhí)行力,、自我管理能力、職業(yè)素養(yǎng),；
3,、具備現(xiàn)場控制能力，擅長生產(chǎn)流程,、制程效率,、成本控制、生產(chǎn)質(zhì)量控制的流程設(shè)計和運作管理,；
4,、具有精益生產(chǎn)管理與標準化能力；擅長生產(chǎn)流程的優(yōu)化,，以及生產(chǎn)質(zhì)量的改善與預(yù)防,；
5、較強的人員統(tǒng)籌,、培訓(xùn)教育,、團隊考核、組織建設(shè)的能力,；
5,、具備計劃、協(xié)調(diào),、組織溝通管理能力,；分析、處理問題思路清晰,，數(shù)據(jù)的收集,、分析、運用能力良好,。
工作職責(zé)：
1,、定期制定部門工作目標計劃，并進行總結(jié)向上級匯報部門的工作進展情況和存在的問題,，以及提出合理化改善方案,；
2,、推動落實質(zhì)量體系的各項部門流程制度、工作要求,；服從并準確執(zhí)行上級下達的指示與任務(wù)；
3,、管理提升新品開發(fā)設(shè)計,、制樣、送樣的質(zhì)量,、效率,；落實物料開發(fā)、認可的過程管理和結(jié)果輸出與記錄,；
4,、組織落實內(nèi)部的產(chǎn)品規(guī)格書、產(chǎn)品封樣,、工藝資料,、作業(yè)指導(dǎo)、檢驗標準等技術(shù)資料的建立和管理,；
5,、監(jiān)督推動供應(yīng)商產(chǎn)品規(guī)格書、產(chǎn)品封樣,、技術(shù)資料,、環(huán)保資料的提供，以及技術(shù)資料,、合同的審核與確認,；
6、負責(zé)監(jiān)督落實所有技術(shù)資料,、技術(shù)合同,、規(guī)格書、封樣品等資料管理與更新,；
7,、組織管理落實設(shè)備的信息檔案、日常/定期維護,、安全使用檢查,、故障應(yīng)急處理、物品購置和發(fā)放等工作,；
8,、監(jiān)控生產(chǎn)進度，解決協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程異常與問題,，組織達成（設(shè)備稼動率,、標準產(chǎn)能,、計劃達成）指標任務(wù)；
9,、推動工藝革新,、提供技術(shù)支持、提升制造能力,、完善效率標準,、降低材料的工藝和不良、報廢損耗,，控制生產(chǎn)成本,；
10、落實生產(chǎn)日/周/月報表的輸出,，分析未達成原因,，制定解決方案與措施并推進和落實；
11,、制定部門培訓(xùn)計劃,，落實部門人員技能、安全及質(zhì)量服務(wù)意識的培訓(xùn),、考核與實施,，以及實施效果的驗證與改進；
12,、培訓(xùn)人員技能梯隊,，確保崗位技能多元化、可持續(xù),，提升部門管理,、執(zhí)行的綜合能力；
13,、制定,、實施和落實部門工作質(zhì)量效率、團隊建設(shè)的創(chuàng)新方案,；
14,、推動部門6S工作的開展與管理，以及領(lǐng)導(dǎo)交待安排的其他工作事項,。